Thị trường lao động Mỹ khởi sắc: Số việc làm trống tăng thêm 333.000, vượt xa dự báo

Thị trường lao động Mỹ ghi nhận một số tín hiệu tích cực trong tháng 9 khi số lượng việc làm còn trống tăng mạnh, hoạt động tuyển dụng cải thiện và số người bị sa thải giảm. Báo cáo mới của Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ (BLS) cho thấy nhu cầu tuyển dụng vẫn hiện diện ở nhiều lĩnh vực, trong khi mức độ dịch chuyển của người lao động cũng gia tăng.

Theo báo cáo Khảo sát Cơ hội Việc làm và Tỷ lệ Luân chuyển Lao động (JOLTS) được công bố hôm thứ Ba, số vị trí việc làm còn trống tại Mỹ tăng thêm 333.000 trong tháng 9, lên 7,52 triệu. Con số này cao hơn đáng kể so với mức dự báo 7,15 triệu của giới phân tích Phố Wall theo khảo sát của Dow Jones.

Bên cạnh số lượng vị trí tuyển dụng tăng, tổng số người lao động nghỉ việc cũng đi lên, trong khi số trường hợp bị sa thải và cho thôi việc giảm. Những diễn biến này được xem là các tín hiệu tương đối tích cực trước khi thị trường chờ đợi báo cáo việc làm phi nông nghiệp tháng 10, một trong những dữ liệu quan trọng để đánh giá sức khỏe nền kinh tế Mỹ.

Số việc làm còn trống tại Mỹ tăng lên 7,52 triệu

Theo BLS, số vị trí việc làm còn trống tại Mỹ trong tháng 9 đạt 7,52 triệu, tăng 333.000 so với tháng trước. Kết quả này vượt mức dự báo 7,15 triệu, cho thấy nhu cầu lao động cao hơn kỳ vọng của thị trường.

Tỷ lệ việc làm còn trống trên tổng lực lượng lao động tăng lên 4,5%, cao hơn 0,2 điểm phần trăm so với tháng 8. Đây là chỉ báo quan trọng phản ánh mức độ sẵn có của các cơ hội việc làm và nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

Số lượng vị trí tuyển dụng tăng tại một số lĩnh vực đáng chú ý. Trong đó, ngành sản xuất ghi nhận mức tăng 54.000 việc làm trống. Chính quyền tiểu bang và địa phương tăng 108.000 vị trí, còn lĩnh vực dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh tăng 106.000 vị trí.

Diễn biến này cho thấy sự gia tăng nhu cầu lao động không chỉ tập trung ở một ngành riêng lẻ. Sản xuất, dịch vụ chuyên môn và khu vực chính quyền địa phương đều đóng góp vào mức tăng chung của số việc làm còn trống.

Tuy nhiên, số vị trí đang tuyển dụng không đồng nghĩa với số việc làm thực tế được tạo ra trong kỳ. Một vị trí còn trống có thể chưa được lấp đầy trong thời gian dài, trong khi doanh nghiệp vẫn có thể điều chỉnh kế hoạch tuyển dụng tùy thuộc vào triển vọng kinh doanh và chi phí lao động.

Do đó, để đánh giá đầy đủ sức khỏe thị trường lao động Mỹ, giới phân tích thường kết hợp dữ liệu JOLTS với số người được tuyển dụng, số người nghỉ việc, số trường hợp sa thải và báo cáo việc làm hàng tháng.

Người lao động nghỉ việc tăng lên mức cao nhất kể từ tháng 3/2025

Một điểm đáng chú ý khác trong báo cáo JOLTS tháng 9 là số người lao động tự nguyện nghỉ việc tăng mạnh.

Tổng số người nghỉ việc đạt 3,36 triệu, tăng 321.000 so với tháng 8. Đây là mức cao nhất kể từ tháng 3/2025, phản ánh sự gia tăng đáng kể trong hoạt động dịch chuyển lao động.

Tỷ lệ nghỉ việc thường được sử dụng như một chỉ báo về mức độ tự tin của người lao động đối với triển vọng tìm kiếm công việc mới. Khi người lao động sẵn sàng rời bỏ vị trí hiện tại, điều đó có thể cho thấy họ tin rằng vẫn tồn tại cơ hội việc làm phù hợp hơn về thu nhập, điều kiện làm việc hoặc triển vọng nghề nghiệp.

Ngược lại, khi người lao động lo ngại khó tìm được công việc mới, họ thường có xu hướng giữ vị trí hiện tại ngay cả khi chưa hoàn toàn hài lòng với mức lương hoặc môi trường làm việc.

Việc số người nghỉ việc tăng trong tháng 9 vì vậy có thể được xem là một tín hiệu tích cực về khả năng dịch chuyển trên thị trường lao động Mỹ. Tuy nhiên, chỉ số này cần được đặt trong bối cảnh tổng thể, bởi số người nghỉ việc tăng không nhất thiết đồng nghĩa với tiền lương sẽ tăng nhanh hoặc doanh nghiệp đang tuyển dụng mạnh trên diện rộng.

Nếu số người nghỉ việc tăng cùng với nhu cầu tuyển dụng và số lượng việc làm thực tế được tạo ra, thị trường có thể đang duy trì mức độ linh hoạt tương đối tốt. Ngược lại, nếu nhu cầu lao động suy yếu trong các tháng tiếp theo, người lao động có thể gặp nhiều khó khăn hơn khi tìm kiếm cơ hội mới.

Tuyển dụng tăng, số người bị sa thải giảm

Báo cáo của BLS cũng ghi nhận hoạt động tuyển dụng cải thiện trong tháng 9.

Số người được tuyển dụng tăng thêm 131.000, lên 5,4 triệu người. Đây là diễn biến tích cực trong bối cảnh thị trường lao động Mỹ đang được theo dõi sát sao để xác định liệu nhu cầu nhân lực có tiếp tục suy yếu hay không.

Trong khi đó, số người bị sa thải và cho thôi việc giảm 127.000, xuống còn 1,64 triệu người. Đây là mức thấp nhất kể từ tháng 3/2025.

Sự kết hợp giữa tuyển dụng tăng và sa thải giảm cho thấy doanh nghiệp vẫn tiếp tục bổ sung nhân sự, đồng thời số lao động mất việc theo hình thức sa thải cũng giảm trong tháng được khảo sát.

Đối với nền kinh tế Mỹ, những yếu tố này có ý nghĩa quan trọng bởi thị trường lao động ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập hộ gia đình, tiêu dùng và triển vọng tăng trưởng.

Khi người lao động duy trì được việc làm và thu nhập, nhu cầu tiêu dùng có thể được hỗ trợ. Ngược lại, nếu tình trạng sa thải gia tăng kéo dài, các hộ gia đình có thể thắt chặt chi tiêu, tạo thêm sức ép lên hoạt động kinh doanh.

Dù vậy, báo cáo JOLTS chỉ phản ánh một phần bức tranh thị trường lao động. Số liệu tuyển dụng, sa thải và nghỉ việc có thể biến động giữa các tháng, vì vậy cần theo dõi xu hướng trong nhiều kỳ liên tiếp thay vì dựa vào một báo cáo đơn lẻ.

Phố Wall chờ báo cáo việc làm phi nông nghiệp tháng 10

Báo cáo JOLTS được công bố trước báo cáo việc làm phi nông nghiệp tháng 10 của Mỹ, dự kiến phát hành vào thứ Sáu theo lịch trong nội dung được cung cấp.

Giới phân tích Phố Wall dự báo nền kinh tế Mỹ sẽ tạo thêm 59.000 việc làm trong tháng 10, sau khi số việc làm tăng 29.000 trong tháng 9. Tỷ lệ thất nghiệp được dự đoán duy trì ở mức 4,2%.

Nếu số việc làm mới cao hơn dự báo và tỷ lệ thất nghiệp ổn định, thị trường có thể đánh giá đây là dấu hiệu cho thấy thị trường lao động vẫn giữ được khả năng chống chịu. Ngược lại, số việc làm tăng thấp hơn kỳ vọng hoặc tỷ lệ thất nghiệp đi lên có thể làm gia tăng lo ngại về đà suy yếu của nền kinh tế.

Tuy nhiên, các nhà đầu tư không chỉ quan tâm đến số lượng việc làm mới. Mức tăng tiền lương, số giờ làm việc bình quân và các đợt điều chỉnh dữ liệu của những tháng trước cũng có thể ảnh hưởng đáng kể đến cách thị trường diễn giải báo cáo.

Báo cáo việc làm là một trong những dữ liệu kinh tế quan trọng đối với Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (Fed) khi đánh giá tình hình việc làm và áp lực lạm phát. Thị trường lao động quá nóng có thể duy trì sức ép tiền lương, trong khi sự suy yếu quá nhanh có thể làm tăng rủi ro đối với tăng trưởng kinh tế.

Vì vậy, số liệu JOLTS tích cực trong tháng 9 chưa đủ để xác định chắc chắn hướng đi tiếp theo của chính sách tiền tệ. Giới đầu tư sẽ cần đối chiếu với báo cáo việc làm chính thức, dữ liệu lạm phát và những chỉ báo kinh tế khác.

Đơn đặt hàng hàng hóa sản xuất tăng mạnh trong tháng 9

Bên cạnh dữ liệu thị trường lao động, một thông tin kinh tế khác của Mỹ cũng thu hút sự chú ý là mức tăng của đơn đặt hàng hàng hóa sản xuất trong tháng 9.

Theo nội dung được cung cấp, đơn đặt hàng hàng hóa sản xuất tăng 1,8%, cao hơn đáng kể so với mức dự báo 1,3% của giới phân tích. Kết quả này cũng cải thiện so với mức tăng 0,3% trong tháng 8.

Sự gia tăng của đơn đặt hàng có thể phản ánh nhu cầu đối với hàng hóa và triển vọng hoạt động sản xuất của doanh nghiệp. Khi đơn hàng tăng, các nhà sản xuất có thể cần mở rộng kế hoạch sản xuất, duy trì nhân sự hoặc bổ sung lao động nếu nhu cầu tiếp tục được duy trì.

Tuy nhiên, đơn đặt hàng tăng trong một tháng không đồng nghĩa toàn bộ ngành sản xuất đang bước vào giai đoạn tăng trưởng mạnh. Để đánh giá xu hướng bền vững, cần xem xét cơ cấu đơn hàng, mức độ biến động giữa các nhóm hàng và khả năng chuyển hóa đơn hàng thành sản lượng thực tế.

Khi đặt cạnh số việc làm còn trống tăng, tuyển dụng cải thiện và sa thải giảm, dữ liệu đơn hàng hàng hóa sản xuất tạo thêm một số tín hiệu tích cực về hoạt động kinh tế Mỹ trong tháng 9.

Dù vậy, các chỉ báo này vẫn cần được kiểm chứng bằng số liệu trong những tháng tiếp theo. Sự cải thiện của một số lĩnh vực không loại trừ khả năng những ngành khác đang đối mặt với nhu cầu suy yếu hoặc áp lực chi phí.

Thị trường lao động Mỹ đang phục hồi hay chỉ ổn định tạm thời?

Bức tranh việc làm tháng 9 mang lại một số dấu hiệu tích cực: số vị trí còn trống tăng mạnh, số người được tuyển dụng đi lên, số người bị sa thải giảm và số người tự nguyện nghỉ việc đạt mức cao nhất kể từ tháng 3/2025.

Tuy nhiên, những số liệu này chưa đủ để khẳng định thị trường lao động Mỹ đã bước vào một chu kỳ phục hồi bền vững. Số việc làm còn trống phản ánh nhu cầu tuyển dụng, nhưng không cho biết toàn bộ các vị trí đó sẽ được lấp đầy. Tương tự, số người nghỉ việc tăng có thể phản ánh sự tự tin của người lao động, song cũng cần được đánh giá cùng tình hình tuyển dụng và thu nhập.

Báo cáo việc làm phi nông nghiệp tháng 10 sẽ là dữ liệu quan trọng để xác định liệu các tín hiệu tích cực trong JOLTS có chuyển thành tăng trưởng việc làm thực tế hay không.

Đối với thị trường tài chính, diễn biến việc làm Mỹ có thể tác động đến kỳ vọng lãi suất, lợi suất trái phiếu chính phủ, đồng USD và tâm lý đầu tư. Nếu dữ liệu cho thấy thị trường lao động vẫn vững vàng, kỳ vọng về chính sách tiền tệ có thể thay đổi. Nếu việc làm suy yếu rõ rệt, nhà đầu tư có thể chuyển trọng tâm sang rủi ro tăng trưởng và triển vọng nới lỏng chính sách.

Trong bối cảnh đó, việc theo dõi đồng thời dữ liệu việc làm, lạm phát, hoạt động sản xuất và tiêu dùng sẽ giúp đánh giá triển vọng kinh tế Mỹ toàn diện hơn.

Câu hỏi thường gặp về báo cáo việc làm Mỹ tháng 9

1. Số việc làm còn trống tại Mỹ trong tháng 9 đạt bao nhiêu?

Theo báo cáo JOLTS của BLS, số vị trí việc làm còn trống đạt 7,52 triệu, tăng 333.000 so với tháng 8 và cao hơn mức dự báo 7,15 triệu của Dow Jones.

2. Những ngành nào ghi nhận số việc làm trống tăng?

Ngành sản xuất tăng 54.000 vị trí, chính quyền tiểu bang và địa phương tăng 108.000 vị trí, còn dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh tăng 106.000 vị trí.

3. Vì sao số người nghỉ việc được xem là một chỉ báo quan trọng?

Tỷ lệ nghỉ việc có thể phản ánh mức độ tự tin của người lao động về khả năng tìm được công việc mới. Tuy nhiên, chỉ số này cần được đánh giá cùng nhu cầu tuyển dụng, tiền lương và tình trạng thất nghiệp.

4. Số người bị sa thải tại Mỹ thay đổi như thế nào?

Số người bị sa thải và cho thôi việc giảm 127.000 trong tháng 9, xuống còn 1,64 triệu người, mức thấp nhất kể từ tháng 3/2025 theo báo cáo được cung cấp.

5. Phố Wall dự báo gì về báo cáo việc làm phi nông nghiệp tháng 10?

Giới phân tích được đề cập trong nội dung dự báo Mỹ tạo thêm 59.000 việc làm trong tháng 10, sau mức tăng 29.000 trong tháng 9. Tỷ lệ thất nghiệp được dự báo duy trì ở mức 4,2%.

6. Báo cáo việc làm Mỹ có ảnh hưởng đến quyết định lãi suất của Fed không?

Có. Thị trường lao động là một trong những yếu tố Fed xem xét khi đánh giá tăng trưởng và áp lực lạm phát. Tuy nhiên, quyết định lãi suất còn phụ thuộc vào nhiều dữ liệu khác, đặc biệt là lạm phát và triển vọng kinh tế.

7. Đơn đặt hàng hàng hóa sản xuất của Mỹ tăng bao nhiêu trong tháng 9?

Theo nội dung được cung cấp, đơn đặt hàng tăng 1,8%, cao hơn mức dự báo 1,3% và cải thiện so với mức tăng 0,3% của tháng 8.

Thông tin trong bài viết nhằm mục đích cung cấp bối cảnh kinh tế và thị trường, không phải khuyến nghị đầu tư. Các số liệu dự báo cần được đối chiếu với báo cáo chính thức khi được công bố.