Sa thải tại Mỹ giảm mạnh trong tháng 10, doanh nghiệp tăng tốc tuyển hơn 470.000 lao động thời vụ

Thị trường lao động Mỹ đang cho thấy dấu hiệu ổn định hơn khi số lượng kế hoạch cắt giảm nhân sự được doanh nghiệp công bố trong tháng 10 giảm đáng kể so với cùng kỳ năm trước. Trong bối cảnh các công ty thận trọng với việc mở rộng đội ngũ nhân sự cố định, nhiều doanh nghiệp đang chuyển hướng sang giữ chân lao động hiện tại và tuyển dụng nhân viên thời vụ để đáp ứng nhu cầu kinh doanh trong mùa mua sắm cuối năm.

Theo báo cáo của Challenger, Gray & Christmas, công ty tư vấn và tái bố trí nhân sự tại Mỹ, các nhà tuyển dụng nước này đã thông báo cắt giảm 43.994 việc làm trong tháng 10. Con số này tăng nhẹ so với tháng 9 nhưng giảm tới 71% so với cùng kỳ năm ngoái.

Đáng chú ý, số kế hoạch sa thải được công bố trong tháng 10 đã xuống mức thấp nhất kể từ năm 2023. Đây là tín hiệu cho thấy áp lực cắt giảm nhân sự tại nhiều doanh nghiệp Mỹ đã phần nào hạ nhiệt sau giai đoạn tái cơ cấu mạnh mẽ.

Tính chung 10 tháng đầu năm, tổng số kế hoạch cắt giảm việc làm được công bố cũng ở mức thấp nhất kể từ năm 2022. Điều này phản ánh một thị trường lao động tương đối đặc biệt: doanh nghiệp không tuyển dụng mạnh như trước nhưng cũng chưa có nhu cầu sa thải nhân viên trên diện rộng.

Xu hướng này thường được mô tả bằng trạng thái “tuyển dụng ít, sa thải ít”. Thay vì mở rộng quy mô nhân sự nhanh chóng, các công ty đang ưu tiên kiểm soát chi phí, duy trì lực lượng lao động hiện có và chỉ bổ sung nhân viên khi nhu cầu kinh doanh thực sự cần thiết.

Doanh nghiệp Mỹ ưu tiên giữ chân nhân viên trước mùa nghỉ lễ

Andy Challenger, Giám đốc doanh thu của Challenger, Gray & Christmas, cho biết đây là giai đoạn thị trường lao động có mức độ cạnh tranh tương đối thấp.

Theo ông, các nhà tuyển dụng đang tập trung giữ chân những nhân viên hiện có trước kỳ nghỉ lễ. Trong khi đó, phần lớn kế hoạch tuyển dụng mới được công bố chủ yếu liên quan đến những vị trí ngắn hạn và công việc theo mùa.

Điều này phản ánh sự thay đổi trong cách doanh nghiệp quản trị nguồn nhân lực.

Trong những năm trước, nhiều công ty có thể chủ động tuyển thêm nhân viên chính thức để phục vụ nhu cầu tăng trưởng. Tuy nhiên, trong môi trường kinh tế còn nhiều bất định, việc mở rộng biên chế dài hạn có thể khiến chi phí cố định tăng lên và tạo thêm áp lực nếu doanh thu không đạt kỳ vọng.

Tuyển dụng lao động thời vụ mang lại sự linh hoạt lớn hơn. Doanh nghiệp có thể tăng số lượng nhân viên trong những tháng cao điểm, sau đó điều chỉnh quy mô lực lượng lao động khi nhu cầu tiêu dùng giảm xuống.

Đặc biệt, mùa mua sắm cuối năm là giai đoạn quan trọng đối với các lĩnh vực bán lẻ, thương mại điện tử, vận chuyển, kho bãi và phân phối hàng hóa.

Các doanh nghiệp cần thêm nhân lực để xử lý đơn hàng, đóng gói sản phẩm, vận hành trung tâm phân phối, giao hàng và hỗ trợ khách hàng. Tuy nhiên, phần lớn nhu cầu này chỉ tập trung trong một khoảng thời gian nhất định.

Vì vậy, thay vì tuyển dụng thêm nhân viên chính thức, nhiều công ty lựa chọn hợp đồng thời vụ để duy trì khả năng đáp ứng nhu cầu mà không phải gia tăng đáng kể chi phí nhân sự dài hạn.

Ngành thực phẩm và công nghệ dẫn đầu các đợt cắt giảm nhân sự

Mặc dù tổng số kế hoạch sa thải tại Mỹ giảm mạnh, một số ngành vẫn ghi nhận những đợt cắt giảm đáng kể trong tháng 10.

Theo Challenger, Gray & Christmas, các công ty thuộc lĩnh vực thực phẩm đã thông báo sa thải gần 10.000 nhân viên trong tháng. Đây là nhóm ngành có số lượng việc làm bị cắt giảm lớn nhất trong giai đoạn được thống kê.

Đứng tiếp theo là lĩnh vực công nghệ với khoảng 5.600 vị trí bị cắt giảm.

Đáng chú ý, ngành công nghệ vẫn là một trong những lĩnh vực có hoạt động tái cơ cấu nhân sự mạnh nhất trong năm nay. Tổng số việc làm bị cắt giảm được các công ty công nghệ công bố đã vượt 170.000 vị trí, cao hơn đáng kể so với tổng số cắt giảm của cả năm 2025.

Diễn biến này cho thấy sự phục hồi của thị trường lao động Mỹ không diễn ra đồng đều giữa các ngành.

Trong khi các doanh nghiệp bán lẻ và logistics đang cần thêm lao động để chuẩn bị cho mùa mua sắm, một số công ty công nghệ vẫn tiếp tục điều chỉnh bộ máy nhân sự.

Có nhiều yếu tố có thể thúc đẩy quá trình tái cơ cấu tại ngành công nghệ, bao gồm áp lực tối ưu hóa chi phí, thay đổi chiến lược kinh doanh, tự động hóa và sự dịch chuyển nguồn lực sang các lĩnh vực có tiềm năng tăng trưởng cao hơn.

Đặc biệt, làn sóng đầu tư vào trí tuệ nhân tạo đang khiến nhiều doanh nghiệp phải xem xét lại cơ cấu chi tiêu. Các công ty có thể ưu tiên nguồn vốn cho hạ tầng AI, trung tâm dữ liệu, chip xử lý và nghiên cứu công nghệ mới, đồng thời giảm chi phí ở những bộ phận không còn phù hợp với chiến lược dài hạn.

Tuy nhiên, số liệu cắt giảm nhân sự không đồng nghĩa toàn bộ ngành công nghệ đang suy yếu. Một số doanh nghiệp vẫn tiếp tục tuyển dụng ở những vị trí chuyên môn cao, trong khi các bộ phận khác bị thu hẹp để cải thiện hiệu quả hoạt động.

Amazon và UPS dẫn đầu làn sóng tuyển dụng lao động thời vụ

Ở chiều ngược lại với hoạt động cắt giảm nhân sự, nhiều doanh nghiệp lớn tại Mỹ đang mở rộng kế hoạch tuyển dụng lao động thời vụ để chuẩn bị cho mùa mua sắm dịp lễ.

Theo số liệu được công bố đến hết tháng 10, một số công ty lớn đã thông báo kế hoạch tuyển dụng tổng cộng hơn 470.000 nhân viên thời vụ.

Trong đó, Amazon là doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng lớn nhất, với dự kiến bổ sung khoảng 300.000 nhân viên để phục vụ giai đoạn mua sắm cao điểm cuối năm.

Đây là một kế hoạch tuyển dụng quy mô lớn, phản ánh nhu cầu nhân lực đáng kể của ngành thương mại điện tử và hệ thống logistics trong mùa lễ hội.

Vào thời điểm cuối năm, lượng đơn hàng trực tuyến thường tăng mạnh khi người tiêu dùng mua sắm quà tặng, thiết bị điện tử, đồ gia dụng, quần áo và nhiều mặt hàng phục vụ kỳ nghỉ lễ.

Để đáp ứng nhu cầu này, Amazon cần thêm nhân viên tại các trung tâm xử lý đơn hàng, kho vận, phân loại hàng hóa và những bộ phận hỗ trợ hoạt động giao nhận.

Việc tuyển dụng hàng trăm nghìn lao động thời vụ giúp doanh nghiệp tăng công suất vận hành trong thời gian ngắn mà không nhất thiết phải duy trì toàn bộ số nhân viên bổ sung sau khi mùa cao điểm kết thúc.

Bên cạnh Amazon, UPS cũng công bố kế hoạch bổ sung khoảng 100.000 vị trí thời vụ.

Đối với doanh nghiệp vận chuyển này, mùa mua sắm cuối năm thường tạo ra áp lực rất lớn lên mạng lưới giao nhận. Số lượng kiện hàng tăng mạnh đòi hỏi doanh nghiệp phải bổ sung nhân viên xử lý bưu kiện, lái xe và nhân lực tại các trung tâm phân phối.

Việc tuyển dụng của Amazon và UPS cho thấy nhu cầu lao động thời vụ vẫn rất lớn trong các lĩnh vực gắn trực tiếp với tiêu dùng và thương mại điện tử.

Đây cũng là hai doanh nghiệp có vai trò quan trọng trong chuỗi cung ứng hàng hóa tại Mỹ. Kế hoạch tuyển dụng của họ có thể tạo thêm cơ hội việc làm cho những người muốn tìm kiếm thu nhập trong thời gian ngắn, đặc biệt trước và trong kỳ nghỉ lễ.

Thị trường lao động Mỹ đang bước vào trạng thái tuyển dụng ít, sa thải ít

Một trong những điểm đáng chú ý nhất từ báo cáo của Challenger là sự xuất hiện rõ nét của trạng thái “tuyển dụng ít, sa thải ít”.

Đây là tình trạng các doanh nghiệp không còn mở rộng nhân sự với tốc độ cao nhưng cũng không thực hiện những đợt cắt giảm quy mô lớn như trong các giai đoạn kinh tế khó khăn.

Đối với người lao động, xu hướng này mang lại cả cơ hội và thách thức.

Ở mặt tích cực, việc số lượng kế hoạch sa thải giảm mạnh cho thấy nhiều doanh nghiệp chưa có nhu cầu cắt giảm lực lượng lao động hiện tại. Người đang có việc làm có thể ít phải đối mặt với những đợt tái cơ cấu nhân sự quy mô lớn hơn so với cùng kỳ năm trước.

Tuy nhiên, việc doanh nghiệp hạn chế tuyển dụng nhân viên chính thức cũng khiến người tìm việc gặp khó khăn hơn.

Những người mới tốt nghiệp, lao động muốn chuyển việc hoặc ứng viên đang tìm kiếm vị trí có mức lương cao có thể phải cạnh tranh nhiều hơn để giành được những cơ hội tuyển dụng dài hạn.

Trong khi đó, các công việc thời vụ có thể giúp người lao động nhanh chóng tiếp cận thị trường việc làm, nhưng thường không mang lại mức độ ổn định tương đương hợp đồng lao động dài hạn.

Điều này đặt ra một vấn đề quan trọng: số lượng việc làm bị cắt giảm thấp hơn không nhất thiết đồng nghĩa thị trường lao động đang tăng trưởng mạnh.

Để đánh giá chính xác sức khỏe của thị trường lao động Mỹ, cần xem xét thêm số việc làm mới được tạo ra, tỷ lệ thất nghiệp, số đơn xin trợ cấp thất nghiệp, tốc độ tăng tiền lương và tỷ lệ tham gia lực lượng lao động.

Tác động đối với kinh tế Mỹ và chính sách tiền tệ của Fed

Diễn biến trên thị trường lao động có ý nghĩa quan trọng đối với triển vọng kinh tế Mỹ và các quyết định chính sách tiền tệ của Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (Fed).

Thị trường lao động là một trong những yếu tố mà Fed theo dõi khi đánh giá tình hình kinh tế. Nếu việc làm duy trì ổn định, thu nhập của người dân có thể tiếp tục hỗ trợ hoạt động tiêu dùng.

Ngược lại, nếu doanh nghiệp bắt đầu cắt giảm nhân sự trên diện rộng, thu nhập hộ gia đình có thể suy yếu, kéo theo nguy cơ giảm chi tiêu và làm chậm tăng trưởng kinh tế.

Số kế hoạch sa thải trong tháng 10 giảm 71% so với cùng kỳ năm trước là một tín hiệu đáng chú ý. Tuy nhiên, con số này chưa đủ để kết luận thị trường lao động đã hoàn toàn phục hồi.

Bởi lẽ, báo cáo của Challenger phản ánh số lượng kế hoạch cắt giảm nhân sự được doanh nghiệp công bố, không phải số người thực tế đã mất việc trong tháng.

Tương tự, kế hoạch tuyển dụng thời vụ cũng không đồng nghĩa toàn bộ vị trí được công bố sẽ chuyển thành việc làm dài hạn.

Fed cần kết hợp nhiều dữ liệu khác nhau để đánh giá mức độ cân bằng giữa cung và cầu lao động, áp lực tiền lương và nguy cơ lạm phát.

Nếu thị trường lao động tiếp tục ổn định nhưng tốc độ tuyển dụng vẫn thấp, nền kinh tế có thể duy trì trạng thái tăng trưởng chậm hơn mà không xuất hiện làn sóng thất nghiệp nghiêm trọng.

Đối với nhà đầu tư, những dữ liệu này có thể ảnh hưởng đến kỳ vọng lãi suất, lợi suất trái phiếu chính phủ Mỹ, đồng USD và thị trường chứng khoán.

Triển vọng tuyển dụng trong những tháng cuối năm

Trong ngắn hạn, hoạt động tuyển dụng tại Mỹ nhiều khả năng tiếp tục chịu ảnh hưởng lớn từ nhu cầu tiêu dùng dịp lễ.

Các doanh nghiệp bán lẻ, thương mại điện tử và vận chuyển cần duy trì năng lực xử lý đơn hàng trong giai đoạn cao điểm. Vì vậy, lao động thời vụ có thể tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong hoạt động kinh doanh.

Tuy nhiên, triển vọng tuyển dụng dài hạn vẫn phụ thuộc vào khả năng tăng trưởng doanh thu, chi phí vốn và niềm tin của doanh nghiệp đối với nền kinh tế.

Nếu nhu cầu tiêu dùng duy trì tích cực, một số vị trí thời vụ có thể tạo cơ hội để người lao động tiếp tục làm việc hoặc chuyển sang các vị trí dài hạn. Ngược lại, khi mùa mua sắm kết thúc, doanh nghiệp có thể điều chỉnh số lượng nhân viên theo nhu cầu thực tế.

Đối với lĩnh vực công nghệ, quá trình tái cơ cấu nhân sự có thể tiếp tục diễn ra khi các công ty tập trung tối ưu hóa chi phí và phân bổ nguồn lực cho những lĩnh vực chiến lược.

Nhìn chung, báo cáo tháng 10 cho thấy thị trường lao động Mỹ chưa xuất hiện làn sóng sa thải trên diện rộng như nhiều nhà đầu tư có thể lo ngại. Tuy nhiên, sự phân hóa giữa các ngành vẫn rất rõ ràng: một số doanh nghiệp tiếp tục thu hẹp nhân sự, trong khi các công ty logistics và thương mại điện tử lại cần hàng trăm nghìn lao động thời vụ.

Số kế hoạch sa thải tại Mỹ trong tháng 10 giảm xuống còn 43.994 vị trí, thấp hơn 71% so với cùng kỳ năm trước và là mức thấp nhất kể từ năm 2023, theo Challenger, Gray & Christmas.

Trong khi đó, hơn 470.000 vị trí thời vụ đã được các doanh nghiệp lớn công bố đến hết tháng 10. Amazon dự kiến tuyển 300.000 nhân viên, còn UPS lên kế hoạch bổ sung 100.000 vị trí để phục vụ mùa mua sắm cuối năm.

Những con số này cho thấy doanh nghiệp Mỹ đang ưu tiên giữ chân nhân viên hiện tại, đồng thời sử dụng lao động thời vụ để đáp ứng nhu cầu kinh doanh trong những tháng cao điểm.

Dù vậy, thị trường vẫn tồn tại những dấu hiệu phân hóa, đặc biệt khi ngành công nghệ tiếp tục ghi nhận hơn 170.000 kế hoạch cắt giảm việc làm trong năm nay.

Trong thời gian tới, diễn biến tuyển dụng, thất nghiệp và tiền lương sẽ tiếp tục là những chỉ báo quan trọng để đánh giá sức khỏe nền kinh tế Mỹ cũng như định hướng chính sách của Fed.

Nguồn tham khảo: Challenger, Gray & Christmas; các thông tin và số liệu trong nội dung gốc.

Lưu ý: Số liệu kế hoạch sa thải do Challenger, Gray & Christmas công bố phản ánh thông báo của doanh nghiệp, không nhất thiết tương đương số lao động thực tế đã mất việc. Thông tin phục vụ mục đích tham khảo.

Câu hỏi về kế hoạch sa thải nhân viên trong tháng 10 ở Mỹ

1. Mỹ có bao nhiêu kế hoạch sa thải nhân viên trong tháng 10?

Theo Challenger, Gray & Christmas, các nhà tuyển dụng Mỹ công bố kế hoạch cắt giảm 43.994 việc làm trong tháng 10, giảm 71% so với cùng kỳ năm trước.

2. Vì sao số lượng sa thải tại Mỹ giảm mạnh?

Các doanh nghiệp đang ưu tiên giữ chân nhân viên hiện có, kiểm soát chi phí và hạn chế mở rộng biên chế cố định. Nhiều công ty chỉ tuyển thêm lao động thời vụ để phục vụ nhu cầu kinh doanh trong mùa lễ hội.

3. Amazon dự kiến tuyển bao nhiêu nhân viên thời vụ?

Amazon dự kiến bổ sung khoảng 300.000 nhân viên thời vụ để phục vụ mùa mua sắm cao điểm dịp lễ cuối năm.

4. UPS có kế hoạch tuyển dụng bao nhiêu lao động?

UPS công bố kế hoạch bổ sung khoảng 100.000 vị trí thời vụ nhằm tăng năng lực vận chuyển và xử lý hàng hóa trong mùa cao điểm.

5. Ngành nào có số lượng sa thải lớn nhất trong tháng 10?

Theo báo cáo được đề cập, lĩnh vực thực phẩm dẫn đầu với gần 10.000 việc làm bị cắt giảm, tiếp theo là ngành công nghệ với khoảng 5.600 vị trí.

6. Thị trường lao động Mỹ đang ở trạng thái nào?

Thị trường đang có xu hướng “tuyển dụng ít, sa thải ít”. Doanh nghiệp hạn chế tuyển nhân viên dài hạn nhưng cũng chưa đẩy mạnh cắt giảm nhân sự trên diện rộng.

7. Số liệu sa thải giảm có đồng nghĩa kinh tế Mỹ đang phục hồi mạnh?

Không nhất thiết. Số kế hoạch sa thải thấp hơn là tín hiệu tích cực, nhưng cần kết hợp với dữ liệu việc làm mới, tỷ lệ thất nghiệp, tiền lương và chi tiêu tiêu dùng để đánh giá toàn diện.