Mỹ tạo thêm 86.000 việc làm trong tháng 10, thị trường lao động phát tín hiệu ổn định

Thị trường lao động Mỹ ghi nhận dấu hiệu ổn định mới trong tháng 10 khi các doanh nghiệp thuộc khu vực tư nhân tạo thêm 86.000 việc làm, cao hơn dự báo của giới phân tích. Theo báo cáo của công ty xử lý bảng lương ADP công bố hôm thứ Tư, số việc làm mới không thay đổi so với tổng số đã được điều chỉnh giảm của tháng trước, cho thấy tốc độ tuyển dụng vẫn duy trì nhưng chưa có dấu hiệu tăng tốc mạnh.

Động lực tuyển dụng chủ yếu đến từ các ngành dịch vụ, đặc biệt là thương mại, vận tải, dịch vụ công, giáo dục và y tế. Trong khi đó, các lĩnh vực dịch vụ chuyên nghiệp, kinh doanh và thông tin tiếp tục đối mặt với tình trạng cắt giảm nhân sự.

Bên cạnh số lượng việc làm mới, tiền lương cũng tiếp tục tăng. Đáng chú ý, những người chuyển sang công việc mới ghi nhận mức tăng lương nhanh hơn nhóm lao động giữ nguyên vị trí, phản ánh sự khác biệt về cơ hội và thu nhập trên thị trường lao động Mỹ.

Doanh nghiệp tư nhân Mỹ tạo thêm 86.000 việc làm

Theo báo cáo ADP, khu vực tư nhân Mỹ tạo thêm 86.000 việc làm trong tháng 10, cao hơn mức dự báo 75.000 việc làm của các nhà kinh tế được Dow Jones khảo sát.

Con số này tương đương với tổng số việc làm của tháng 9 sau khi được điều chỉnh giảm. Điều đó cho thấy thị trường lao động vẫn duy trì khả năng tạo việc làm, dù tốc độ tuyển dụng chưa thực sự mạnh.

Kết quả tháng 10 cũng phản ánh bức tranh tương đối trái chiều giữa các ngành kinh tế. Một số lĩnh vực tiếp tục tuyển dụng nhờ nhu cầu dịch vụ, vận tải và tiêu dùng, trong khi các ngành khác giảm nhân sự do điều chỉnh hoạt động kinh doanh hoặc thay đổi nhu cầu lao động.

Việc số lượng việc làm mới vượt dự báo có thể được xem là tín hiệu tích cực đối với sức chống chịu của nền kinh tế Mỹ. Tuy nhiên, chỉ riêng báo cáo ADP chưa đủ để kết luận thị trường lao động đã bước vào một chu kỳ tăng trưởng mạnh hơn.

Báo cáo này chủ yếu phản ánh tình hình việc làm trong khu vực tư nhân dựa trên dữ liệu bảng lương của ADP. Do phạm vi và phương pháp thống kê khác với báo cáo việc làm chính thức của chính phủ Mỹ, kết quả có thể khác biệt so với số liệu do Cục Thống kê Lao động Mỹ (BLS) công bố.

Vì vậy, giới đầu tư và các nhà hoạch định chính sách thường xem dữ liệu ADP như một chỉ báo tham khảo trước khi đánh giá đầy đủ tình hình tuyển dụng trên toàn nền kinh tế.

Thương mại, vận tải và dịch vụ công dẫn đầu tuyển dụng

Các ngành dịch vụ tiếp tục đóng vai trò chủ đạo trong việc tạo việc làm mới tại Mỹ. Trong tháng 10, thương mại, vận tải và dịch vụ công ghi nhận mức tăng lớn nhất, với 39.000 việc làm.

Giáo dục và dịch vụ y tế đóng góp thêm 28.000 việc làm, trong khi ngành giải trí và khách sạn tạo thêm 19.000 việc làm. Những con số này cho thấy nhu cầu nhân lực vẫn được duy trì tại các lĩnh vực phục vụ hoạt động tiêu dùng và những nhu cầu thiết yếu của người dân.

Các lĩnh vực khác cũng ghi nhận mức tăng việc làm đáng chú ý. Hoạt động tài chính tạo thêm 15.000 việc làm, xây dựng tăng 13.000 việc làm và các dịch vụ khác bổ sung 10.000 việc làm.

Sự phân bổ này cho thấy hoạt động tuyển dụng không chỉ tập trung vào một ngành riêng lẻ. Nhiều lĩnh vực vẫn có nhu cầu lao động, từ dịch vụ tài chính đến xây dựng và các hoạt động phục vụ doanh nghiệp, hộ gia đình.

Đối với nền kinh tế Mỹ, sự ổn định của các ngành dịch vụ có ý nghĩa quan trọng bởi đây là nhóm hoạt động có phạm vi rộng và gắn với nhu cầu tiêu dùng thường xuyên. Khi các doanh nghiệp tiếp tục tuyển dụng, người lao động có thêm cơ hội tìm việc, còn thu nhập từ lao động có thể hỗ trợ chi tiêu của hộ gia đình.

Dù vậy, mức tăng việc làm cần được đặt trong bối cảnh tổng thể của nền kinh tế. Số lượng vị trí mới không phản ánh đầy đủ chất lượng việc làm, thời gian làm việc, mức độ ổn định của hợp đồng hay khả năng tăng thu nhập thực tế sau khi tính đến lạm phát.

Dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh mất 27.000 việc làm

Trái ngược với xu hướng tuyển dụng tại nhiều ngành dịch vụ, một số lĩnh vực ghi nhận mức giảm nhân sự đáng kể.

Dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh mất 27.000 việc làm trong tháng 10, trở thành nhóm giảm mạnh nhất trong báo cáo ADP. Tài nguyên thiên nhiên và khai thác mỏ giảm thêm 8.000 việc làm, trong khi lĩnh vực thông tin mất 2.000 việc làm.

Diễn biến này cho thấy thị trường lao động Mỹ đang có sự phân hóa giữa các nhóm ngành. Trong khi các doanh nghiệp thuộc một số lĩnh vực vẫn mở rộng nhân sự, những ngành khác có thể đang điều chỉnh chi phí, cơ cấu hoạt động hoặc nhu cầu tuyển dụng.

Riêng lĩnh vực thông tin, sự phát triển của trí tuệ nhân tạo và quá trình chuyển đổi công nghệ đang làm dấy lên nhiều câu hỏi về nhu cầu lao động trong tương lai. Tuy nhiên, mức giảm 2.000 việc làm trong tháng không đủ để xác định AI là nguyên nhân trực tiếp. Để đánh giá tác động của công nghệ, cần xem xét thêm dữ liệu tuyển dụng, sa thải và cơ cấu nghề nghiệp trong thời gian dài hơn.

Đối với nhóm dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh, việc giảm 27.000 việc làm cũng là dấu hiệu cần theo dõi. Đây là lĩnh vực bao gồm nhiều loại hình hoạt động phục vụ doanh nghiệp, nên diễn biến tuyển dụng có thể phản ánh những thay đổi trong nhu cầu dịch vụ và kế hoạch chi phí của các công ty.

Nếu tình trạng cắt giảm nhân sự kéo dài, sự suy yếu tại các lĩnh vực này có thể làm giảm mức độ đồng đều của tăng trưởng việc làm, ngay cả khi tổng số việc làm mới của nền kinh tế vẫn dương.

Tiền lương tiếp tục tăng, người chuyển việc được hưởng lợi nhiều hơn

Bên cạnh số liệu tuyển dụng, báo cáo ADP cho thấy tiền lương của người lao động Mỹ tiếp tục tăng trong tháng 10.

Nhìn chung, mức lương cơ bản tăng 3,2% so với cùng kỳ năm trước, trong khi tổng lương tăng 4,7%. Đối với những người tiếp tục làm việc tại cùng một doanh nghiệp, tiền lương tăng 3%.

Trong khi đó, những người chuyển sang công việc mới ghi nhận mức tăng lương 4,8% so với cùng kỳ. Khoảng cách này cho thấy người lao động thay đổi công việc vẫn có thể đạt được mức tăng thu nhập cao hơn nhóm ở lại vị trí hiện tại.

Theo nhà kinh tế trưởng ADP Nela Richardson, các nhà tuyển dụng thuộc nhiều quy mô khác nhau đều tuyển dụng trong tháng trước. Dữ liệu của công ty cho thấy những người tìm kiếm cơ hội mới bị thu hút bởi sự kết hợp giữa tiền thưởng, tiền làm thêm giờ, số giờ làm việc nhiều hơn và mức lương cơ bản cao hơn.

Bà Richardson cũng cho biết tốc độ tăng thu nhập của nhóm lao động chuyển việc đã đạt mức nhanh nhất kể từ tháng 3/2024.

Tuy nhiên, mức tăng lương cao hơn không đồng nghĩa mọi người lao động đều có vị thế thương lượng tốt hơn. Cơ hội tăng thu nhập còn phụ thuộc vào ngành nghề, kỹ năng, khu vực địa lý và nhu cầu tuyển dụng của từng doanh nghiệp.

Đối với người lao động, việc chuyển việc có thể mở ra cơ hội cải thiện thu nhập, nhưng cũng cần cân nhắc các yếu tố như tính ổn định của công việc, chế độ phúc lợi và triển vọng phát triển nghề nghiệp.

Số người nghỉ việc tăng, phản ánh sự dịch chuyển trên thị trường lao động

Một báo cáo được Cục Thống kê Lao động Mỹ công bố hôm thứ Ba cho thấy số người nghỉ việc đã đạt mức cao nhất kể từ tháng 3/2025.

Số người tự nguyện nghỉ việc thường được theo dõi như một chỉ báo về mức độ dịch chuyển của thị trường lao động. Khi người lao động sẵn sàng rời bỏ công việc hiện tại, điều đó có thể phản ánh niềm tin rằng họ có cơ hội tìm được vị trí mới với mức lương hoặc điều kiện làm việc tốt hơn.

Kết hợp với dữ liệu ADP về mức tăng lương 4,8% của nhóm chuyển việc, số liệu nghỉ việc có thể cho thấy một bộ phận người lao động vẫn chủ động tìm kiếm cơ hội mới.

Tuy nhiên, số người nghỉ việc tăng không nhất thiết có nghĩa toàn bộ thị trường lao động đang nóng lên. Chỉ báo này cần được đánh giá cùng với số vị trí tuyển dụng, số người thất nghiệp, số việc làm mới và tốc độ tăng lương.

Nếu doanh nghiệp vẫn tuyển dụng trong khi người lao động có khả năng chuyển việc, thị trường có thể duy trì mức độ linh hoạt nhất định. Ngược lại, nếu số người nghỉ việc tăng nhưng cơ hội tuyển dụng suy giảm, người lao động có thể đối mặt với rủi ro lớn hơn khi tìm kiếm công việc mới.

Doanh nghiệp ở nhiều quy mô đều tạo thêm việc làm

Báo cáo ADP cho thấy tăng trưởng việc làm trong tháng 10 xuất hiện ở cả doanh nghiệp nhỏ, vừa và lớn.

Các công ty có từ 50 đến 499 nhân viên tạo thêm 33.000 việc làm. Doanh nghiệp nhỏ bổ sung 28.000 việc làm, trong khi các công ty lớn tạo thêm 24.000 việc làm.

Sự phân bổ này cho thấy hoạt động tuyển dụng không chỉ phụ thuộc vào nhóm doanh nghiệp quy mô lớn. Các công ty nhỏ và vừa vẫn đóng góp đáng kể vào tổng số việc làm mới, qua đó phản ánh vai trò của nhiều nhóm doanh nghiệp trong thị trường lao động Mỹ.

Doanh nghiệp nhỏ thường có khả năng phản ứng nhanh với thay đổi của nhu cầu thị trường, nhưng cũng có thể nhạy cảm hơn trước biến động chi phí vốn, tiền lương và sức mua. Trong khi đó, các doanh nghiệp lớn có thể sở hữu nguồn lực tài chính và khả năng tổ chức tốt hơn, song quyết định tuyển dụng vẫn phụ thuộc vào triển vọng kinh doanh.

Việc cả ba nhóm quy mô đều ghi nhận tăng trưởng là tín hiệu tích cực. Tuy nhiên, số liệu trong một tháng chưa đủ để khẳng định xu hướng tuyển dụng sẽ tiếp tục duy trì trong các tháng tiếp theo.

Báo cáo việc làm của BLS được chờ đợi

Báo cáo ADP được công bố trước số liệu việc làm phi nông nghiệp chính thức của Mỹ do BLS phát hành vào thứ Sáu, theo lịch trình được nêu trong thông tin nguồn.

Các nhà kinh tế được Dow Jones khảo sát dự báo nền kinh tế Mỹ sẽ tạo thêm 59.000 việc làm phi nông nghiệp trong tháng 10, sau mức tăng khiêm tốn 29.000 việc làm trong tháng 9.

Báo cáo của BLS có phạm vi thống kê rộng hơn và sử dụng phương pháp khác với báo cáo ADP. Do đó, số việc làm tư nhân tăng 86.000 không đồng nghĩa số việc làm phi nông nghiệp chính thức cũng sẽ tăng tương ứng.

Dữ liệu của BLS thường được thị trường theo dõi sát vì cung cấp thêm thông tin về việc làm, tỷ lệ thất nghiệp và tiền lương. Những chỉ số này có thể ảnh hưởng đến đánh giá triển vọng kinh tế, tiêu dùng và chính sách tiền tệ của Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (Fed).

Nếu thị trường lao động duy trì ổn định và tiền lương tiếp tục tăng, sức chi tiêu của hộ gia đình có thể được hỗ trợ. Tuy nhiên, mức tăng thu nhập cũng cần được so sánh với lạm phát để đánh giá sức mua thực tế.

Ngược lại, nếu dữ liệu việc làm chính thức yếu hơn dự báo, giới đầu tư có thể đánh giá lại triển vọng tăng trưởng kinh tế và kỳ vọng về chính sách lãi suất. Phản ứng của thị trường sẽ phụ thuộc vào tổng thể dữ liệu, thay vì chỉ một chỉ số riêng lẻ.

Thị trường lao động Mỹ đang ổn định hay chỉ tăng trưởng chậm?

Báo cáo ADP tháng 10 mang đến một số tín hiệu tích cực: số việc làm mới vượt dự báo, hoạt động tuyển dụng xuất hiện ở nhiều quy mô doanh nghiệp và tiền lương vẫn tăng. Tuy nhiên, sự sụt giảm nhân sự tại các ngành dịch vụ chuyên nghiệp, kinh doanh và khai thác cho thấy thị trường chưa phục hồi đồng đều.

Điểm cần chú ý là mức tăng 86.000 việc làm không thay đổi so với tổng số tháng trước sau điều chỉnh. Điều này phản ánh khả năng tạo việc làm vẫn tồn tại, nhưng chưa cho thấy tốc độ mở rộng mạnh hơn.

Trong thời gian tới, các chỉ số cần theo dõi gồm báo cáo việc làm chính thức của BLS, tỷ lệ thất nghiệp, số vị trí tuyển dụng, số người nghỉ việc và tốc độ tăng lương. Những dữ liệu này sẽ giúp xác định liệu thị trường lao động đang ổn định bền vững hay đang bước vào giai đoạn tăng trưởng chậm.

Đối với nhà đầu tư, thị trường lao động là một trong những yếu tố quan trọng khi đánh giá triển vọng của nền kinh tế Mỹ. Tuy nhiên, quyết định đầu tư cần dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm lạm phát, lợi suất trái phiếu, lợi nhuận doanh nghiệp và định hướng chính sách của Fed.

Báo cáo ADP cho thấy khu vực tư nhân Mỹ tạo thêm 86.000 việc làm trong tháng 10, vượt dự báo nhưng vẫn phản ánh tốc độ tăng trưởng tương đối thận trọng. Việc làm tăng ở nhiều ngành và tiền lương tiếp tục đi lên là những tín hiệu tích cực, song tình trạng cắt giảm nhân sự tại một số lĩnh vực cho thấy thị trường lao động vẫn phân hóa. Báo cáo chính thức của BLS sẽ là dữ liệu quan trọng tiếp theo để đánh giá sức khỏe nền kinh tế Mỹ.

Câu hỏi thường gặp về việc làm tại Mỹ trong tháng 10

1. Mỹ tạo thêm bao nhiêu việc làm trong khu vực tư nhân tháng 10?

Theo ADP, các doanh nghiệp tư nhân Mỹ tạo thêm 86.000 việc làm trong tháng 10, cao hơn dự báo 75.000 việc làm của Dow Jones.

2. Ngành nào tạo nhiều việc làm nhất?

Thương mại, vận tải và dịch vụ công dẫn đầu với 39.000 việc làm mới. Tiếp theo là giáo dục và dịch vụ y tế với 28.000 việc làm, cùng ngành giải trí và khách sạn với 19.000 việc làm.

3. Ngành nào mất nhiều việc làm nhất?

Dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh giảm 27.000 việc làm. Tài nguyên thiên nhiên và khai thác mỏ giảm 8.000 việc làm, trong khi dịch vụ thông tin giảm 2.000 việc làm.

4. Tiền lương của người lao động Mỹ tăng bao nhiêu?

Theo báo cáo ADP, lương cơ bản tăng 3,2% so với cùng kỳ, tổng lương tăng 4,7%. Người giữ nguyên công việc được tăng lương 3%, trong khi nhóm chuyển việc ghi nhận mức tăng 4,8%.

5. Báo cáo ADP có giống báo cáo việc làm của BLS không?

Không. ADP tập trung vào dữ liệu bảng lương khu vực tư nhân, còn BLS sử dụng các cuộc khảo sát và phương pháp thống kê riêng để công bố báo cáo việc làm chính thức. Vì vậy, kết quả của hai báo cáo có thể khác nhau.

6. Vì sao dữ liệu việc làm Mỹ quan trọng với thị trường tài chính?

Việc làm và tiền lương ảnh hưởng đến thu nhập, tiêu dùng, lạm phát và triển vọng tăng trưởng kinh tế. Các dữ liệu này cũng góp phần định hình kỳ vọng về chính sách lãi suất của Fed, từ đó tác động đến cổ phiếu, trái phiếu và đồng USD.